Tiedämme kaikki, että
osaavan työvoiman saatavuus on joka kuukausi haastavampaa. Suomen
vientiteollisuudelle tärkeä teknologiateollisuus tarvitsee parin vuoden sisällä
yli 50000 uutta osaajaa. Heistä 75% sijoittuu kone- ja metalliteollisuuden, metallien
jalostuksen, automaation sekä sähkö- ja tietotekniikan palvelukseen. Teollisuudessa,
teknologia-alalla ja IT-alalla on kahden viime vuoden aikana jäänyt satoja,
jopa tuhat työpaikkaa täyttämättä Satakunnassa. Viimeisen vuoden aikana
avointen työpaikkojen määrä on Satakunnassa kasvanut 45%, kun koko maan osalta
kasvu on ollut 18%.
Tilannetta ei helpota
se, että olemme Suomen ikääntyvin maakunta eikä se, että ennusteiden mukaan meillä
on ekaluokkalaisia kymmenen vuoden kuluttua kolmasosa vähemmän kuin nyt.
Lisäksi syntyvyyden romahdus pani väestöennusteet kerralla uusiksi. Jatketaan
vielä. Tuore Pisa-tutkimus paljasti luonnontieteellisen osaamisen laskeneen Suomessa
12 vuotta peräkkäin. Se herättää huolta insinööriosaamisen tulevaisuudesta
Suomessa.
Kilpailu osaavasta
työvoimasta tulee vääjäämättä päivä päivältä kiihtymään. Uskon kuitenkin
vahvasti siihen, että meillä on yhdessä mahdollisuus löytää näihin haasteisiin
ratkaisuja. Kannustetaan omia ja täällä opiskelevia nuoria jäämään Satakuntaan
töihin. Pidetään samalla koko Suomi omien nuortemme koulutuskenttänä, mutta ei
anneta heidän napanuoransa katketa maakuntaamme.
Onko lähipiirissäsi
nuoria, jotka haluat kannustaa hyvälle työuralle Satakunnassa? Tunnetko nuoria,
jotka ovat muualla opiskelemassa ja haluaisivat Satakunnasta työpaikan?
Tunnetko nuoria naisia, jotka ajattelevat, että teollisuuden työpaikat ovat
miehiä varten? Pyydä heitä tutustumaan Agenttisi.fi verkkopalveluun, joka on
tehty yhteistyössä Satakunnan ammattikorkeakoulun, Satakunnan kauppakamarin,
Rauman kauppakamarin, Satakunnan Yrittäjien ja Satakuntaliiton kanssa.
Agenttisi.fi on
meidän kaikkien satakuntalaisten riippumaton ja maksuton palvelu, joka kokoaa
Satakunnan teollisuuden, teknologia-alan ja IT-alan kesätyö- ja
harjoittelupaikat yhteen palveluun. Palvelu yhdistää alueen yritykset ja
tulevaisuuden toivot pitkäjänteiseen yhteisen menestyksen rakentamiseen.
Palvelu on meidän satakuntalaisten näköinen ja oloinen eli sen toimintatapa poikkeaa
täysin muun Suomen perinteisistä rekrytointikanavista:
Agenttisi.fi on kohdistettu
vain ja ainoastaan teollisuuteen, teknologia-alaan ja IT-alaan. Yritys löytää
sieltä ison massan hakijoita ja tulevaisuuden toivoja ilman
rekrytointi-ilmoituksia. Agentin älykäs algoritmi etsii parhaiten sopivat
hakijat yrityksen työtehtävälle luomaan profiiliin. Agentilla on myös
tekoälykkäitä lisäominaisuuksia, joita tullaan julkaisemaan tasaisin väliajoin.
Agentin avulla nuori
pääsee alan töihin käsiksi ja näyttämään omat kykynsä. Hän saa jalkaa yrityksen
oven väliin. Eikä hänen tarvitse täyttää sataa eri hakemusta yrityksille tai kelata
läpi sataa eri työnhakupalvelua. Vähän rahaakin hänen olisi tietysti kiva
saada. Nuorten hidas rekrytointi kesätyön, harjoittelun ja opinnäytetyön,
diplomityön tai gradun kautta yrityksiin kiinnittää nuoren tutkitusti
pitkäaikaiseen työsuhteeseen.
Suomessa asuvan
työikäisen väestön vähentyessä kannattaa suunnata katse myös Suomessa
opiskeleviin ulkomaalaisiin. Kutsun kaikki satakuntalaiset yritykset ottamaan
myös heitä kesätöihin ja harjoitteluun. Heillä on osaamista ja innostusta jäädä
Satakuntaan töihin.
Satakuntalaiset
yritykset, annetaan nuorille mahdollisuus näyttää kykynsä ja kiinnitetään
heidät teidän työpaikkoihinne!
Ja satakuntalainen
nuori: Luo profiilisi nyt ja anna Agenttisi hoitaa loput!
